SERIOUS GAME • DIVERSITÉ • INCLUSION • DISCRIMINATIONS
Atelier RecovR :
sensibiliser à la diversité et à l’inclusion autrement
Une expérience immersive pour comprendre les discriminations en les expérimentant
UNE EXPERTISE RH + UNE PÉDAGOGIE IMMERSIVE
1ère Game Master RecovR en Gironde
Consultante-formatrice RH, j’accompagne les organisations sur les enjeux de prévention des discriminations, d’inclusion et de qualité des relations de travail.
Après plus de 20 ans d’expérience en management et en ressources humaines, dont plus de 10 ans engagée sur les sujets de mixité, d’égalité professionnelle et de prévention du sexisme et du harcèlement, j’ai choisi de me certifier Game Master RecovR pour proposer une autre manière de sensibiliser les équipes.
Créé par The Seed Crew, RecovR est un serious game immersif de sensibilisation aux discriminations. Les participants incarnent différents personnages et sont confrontés à des situations inspirées de faits réels.
L’expérience permet de questionner les stéréotypes, de mieux comprendre certains mécanismes de discrimination et d’ouvrir le dialogue au sein du collectif, sans culpabilisation ni moralisation.
Mon rôle de Game Master est d’accompagner cette expérience et le temps de débrief qui la prolonge, afin d’aider les participants à mettre des mots sur ce qu’ils ont vécu, questionner leurs représentations et faire le lien avec les situations de travail.
Pourquoi choisir une approche immersive pour sensibiliser aux discriminations ?
Comprendre les discriminations ne passe pas uniquement par la connaissance des règles ou des définitions. Les stéréotypes, les biais et certains comportements peuvent être difficiles à identifier lorsqu’ils sont intégrés aux habitudes et aux relations de travail.
RecovR mise sur l’expérimentation : les participants incarnent un personnage et découvrent des situations inspirées de faits réels, dans un cadre ludique permettant ensuite de questionner ce qui s’est joué et d’en discuter collectivement.
Le dispositif RecovR a été conçu par The Seed Crew à partir de plusieurs années de recherche en sciences humaines et sociales. Il permet d’aborder cinq thématiques : sexisme, validisme, LGBTphobies, âgisme et racisme.
L’objectif n’est pas de culpabiliser, mais de permettre aux participants de prendre conscience de certains mécanismes, d’interroger leurs représentations et de développer des repères communs.
Ce que l’expérience RecovR permet de travailler
Au-delà de la transmission de connaissances, RecovR invite les participants à observer, ressentir et questionner des situations de discrimination à travers l’expérience vécue par leur personnage.
L’atelier permet notamment de :
• mieux repérer certains stéréotypes et biais ;
• comprendre comment des comportements peuvent produire ou renforcer des discriminations ;
• questionner des situations qui peuvent sembler anodines ou s’être banalisées ;
• prendre conscience de l’impact possible de certains comportements sur les personnes concernées.
Le temps de débrief permet ensuite de mettre en commun les perceptions, confronter les points de vue et faire le lien avec les situations de travail.
L’objectif n’est pas de fournir des réponses toutes faites, mais de créer un espace dans lequel les participants peuvent questionner leurs représentations et construire des repères communs.
Une expérience à vivre ensemble pour ouvrir le dialogue sur la diversité, l’inclusion et les discriminations au travail.
✅ Prêt·e à ouvrir autrement le dialogue sur l’inclusion et les discriminations ?
Un atelier RecovR, concrètement, comment ça se passe ?
Chaque atelier RecovR permet d’explorer une thématique de discrimination à travers une expérience immersive, suivie d’un temps de débrief et d’échanges.
Les participants incarnent différents personnages et sont confrontés à des situations inspirées de faits réels. L’expérience devient ensuite le point de départ pour questionner les stéréotypes, partager les perceptions et faire le lien avec les situations de travail.
UN FORMAT ADAPTÉ À VOS ÉQUIPES
🕙 2 à 3h d’ateliers
👥 15 à 20 personnes
💬 1 thématique au choix : sexisme, validisme, LGBTphobies, âgisme ou racisme
🎮 Une expérience immersive suivie d’un débrief collectif
👤 Une Game Master RecovR certifiée
Créer les conditions d’un dialogue ouvert et sécurisant
J’ai eu la chance de collaborer à de nombreuses reprises avec Christelle lorsque nous travaillions dans la même entreprise. À cette époque, j’occupais un poste de psychologue du travail et consultant en recrutement, ce qui m’a permis d’observer avec attention ses qualités humaines et professionnelles.
Ce qui m’a toujours marqué chez Christelle, c’est son sens de l’écoute, profond et authentique. Elle sait créer un espace de parole à la fois bienveillant et sécurisant, qui permet à ses interlocuteurs de s’exprimer librement, sans crainte de jugement. Elle fait preuve d’une réelle attention à l’autre, et son empathie n’est jamais feinte : elle est sincèrement tournée vers les personnes qu’elle accompagne, qu’il s’agisse de collègues, de clients ou de partenaires.
Antoine Péré
Chef de lot Information Voyageurs
Christelle Hück, consultante-formatrice RH
Game Master RecovR
Vous souhaitez organiser un atelier RecovR dans votre organisation ?
Sensibilisez vos équipes aux discriminations et à l’inclusion à travers une expérience immersive qui ouvre le dialogue et questionne les représentations.
Échangeons sur votre contexte, vos équipes et la thématique que vous souhaitez aborder.
Échangeons sur vos besoinsQuestions fréquentes sur les ateliers RecovR
RecovR est un serious game immersif de sensibilisation aux discriminations. Les participants incarnent différents personnages et sont confrontés à des situations inspirées de faits réels.
À travers cette expérience, ils peuvent mieux comprendre certains mécanismes de discrimination, questionner les stéréotypes et les biais, puis partager leurs perceptions lors d’un temps de débrief collectif.
RecovR permet d’aborder cinq thématiques : sexisme, validisme, LGBTphobies, âgisme et racisme.
Un atelier RecovR dure généralement 2 à 3 heures et réunit 15 à 20 participants. Une thématique est choisie en fonction des enjeux de votre organisation : sexisme, validisme, LGBTphobies, âgisme ou racisme.
Les participants incarnent différents personnages et découvrent des situations inspirées de faits réels à travers le jeu. L’expérience est ensuite prolongée par un temps de débrief collectif, animé par Christelle Hück, Game Master RecovR certifiée.
Ce temps d’échange permet de partager les perceptions, questionner les représentations et faire le lien avec les situations de travail.
La particularité de RecovR réside dans sa pédagogie immersive et expérientielle. Plutôt que d’aborder uniquement les discriminations à travers des notions, des définitions ou des apports théoriques, les participants sont placés au cœur de situations inspirées de faits réels.
Le jeu devient ainsi un support pour observer, ressentir, questionner et échanger. Le débrief permet ensuite de confronter les perceptions, d’interroger les stéréotypes et les biais, et de faire le lien avec les situations rencontrées dans le monde du travail.
RecovR ne remplace donc pas nécessairement une formation : il propose une autre manière d’aborder les discriminations et l’inclusion, par l’expérience et l’intelligence collective.
Un atelier RecovR permet avant tout de créer un espace de dialogue autour de sujets qui ne sont pas toujours faciles à aborder dans le quotidien professionnel.
L’expérience aide les participants à mieux repérer certains stéréotypes et biais, à comprendre comment des comportements peuvent produire ou renforcer des discriminations et à questionner des situations parfois banalisées.
Le débrief collectif favorise ensuite le partage des perceptions, la confrontation des points de vue et la construction de repères communs. L’atelier peut ainsi contribuer à nourrir les démarches de prévention des discriminations, d’inclusion et de qualité des relations de travail au sein de l’organisation.
Les ateliers RecovR permettent d’aborder cinq thématiques : sexisme, validisme, LGBTphobies, âgisme et racisme.
Une thématique est choisie en fonction du contexte de l’organisation, des publics concernés et des objectifs de sensibilisation. Chaque atelier permet d’explorer des situations inspirées de faits réels, puis d’ouvrir un temps de débrief pour questionner les stéréotypes, les biais et certaines situations de discrimination au travail.
Les ateliers RecovR peuvent s’adresser aux équipes, managers, professionnels RH, membres de CSE et représentants du personnel, ainsi qu’aux étudiants et futurs professionnels dans le cadre d’interventions auprès d’écoles et d’établissements d’enseignement supérieur.
Le contenu et le temps de débrief sont adaptés au public, à son niveau de responsabilité et aux enjeux de l’organisation.
Christelle Hück est consultante-formatrice RH et Game Master RecovR certifiée. Elle s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience en entreprise, dont 13 ans en management opérationnel, ainsi que sur son expérience en ressources humaines, recrutement, relations sociales et égalité professionnelle.
Pendant plus de dix ans, elle a également été engagée professionnellement sur les sujets de mixité, d’égalité professionnelle, de sexisme et de harcèlement.
Cette expérience de terrain lui permet aujourd’hui d’animer les ateliers RecovR en faisant le lien entre les situations vécues pendant le jeu, les mécanismes de discrimination et les réalités du monde du travail. Le temps de débrief permet aux participants de mettre des mots sur ce qu’ils ont vécu, de questionner leurs représentations et de construire des repères communs.