Ateliers RecovR
Quand les relations de travail se fragilisent, les signaux sont rarement anodins
Tensions persistantes, absentéisme, désengagement, conflits, difficultés de dialogue, alertes, situations de harcèlement ou de discrimination…
Derrière ces signaux se jouent à la fois la santé des collaborateurs, la qualité des relations de travail et la capacité de l’organisation à fonctionner durablement.
Agir sur les risques psychosociaux ne consiste pas seulement à intervenir lorsqu’une situation est déjà dégradée. C’est aussi créer les conditions permettant à chacun de s’exprimer, d’alerter, de contribuer et de travailler dans un environnement suffisamment sécurisant.
J’accompagne les organisations pour prévenir les risques, faire évoluer les pratiques et renforcer la sécurité psychologique des collectifs de travail.
Prévenir • Sensibiliser • Former • Accompagner
➡️ Des expertises au service de relations de travail plus saines
Prévention des RPS & santé au travail
Repérer les signaux faibles, prévenir les situations à risque et agir sur les facteurs qui fragilisent la santé et l’engagement au travail.
Harcèlement & relations de travail
Prévenir le harcèlement et les comportements inappropriés, mieux comprendre les mécanismes relationnels et développer les bons réflexes face aux situations sensibles.
Inclusion, diversité & égalité professionnelle
Faire évoluer les représentations et les pratiques pour prévenir les discriminations et favoriser un environnement réellement inclusif.
Sécurité psychologique & management
Créer les conditions permettant de s’exprimer, questionner, alerter, apprendre de ses erreurs et contribuer sans crainte.
➡️ Des formats d’intervention adaptés à vos enjeux
De la sensibilisation à l’accompagnement de situations plus complexes, j’interviens auprès des organisations avec des formats adaptés à leurs objectifs, leurs publics et leur contexte.
Formations & sensibilisations
Prévenir les RPS, le harcèlement et les discriminations, développer la sécurité psychologique et faire évoluer les pratiques professionnelles.
Ateliers & serious games
Des formats participatifs pour faire émerger la parole, questionner les représentations et transformer les prises de conscience en actions.
Conférences
Des interventions pour ouvrir le dialogue, décrypter les mécanismes à l’œuvre et donner des clés concrètes pour agir.
Accompagnement & conseil RH
Pour travailler sur une problématique spécifique, accompagner une situation sensible ou construire une démarche adaptée au contexte de l’organisation.
ATELIERS RecovR – expérimenter l’inclusion autrement
Un serious game immersif pour sensibiliser aux discriminations et faire évoluer les pratiques.
Pour les organisations et collectifs de travail
RecovR plonge les participants dans des situations concrètes pour questionner les représentations, mieux comprendre les mécanismes de discrimination et ouvrir le dialogue au sein des collectifs de travail.
Une approche participative qui permet d’aborder des sujets parfois sensibles sans culpabilisation ni moralisation, et de transformer les prises de conscience en leviers d’action.
📍 Sexisme • Âgisme • Validisme • Racisme • LGBTphobies
Qui suis-je
Christelle Hück
Consultante-formatrice RH • Conférencière
Une expertise RH et managériale ancrée dans le terrain
Professionnelle des ressources humaines et du management depuis plus de 20 ans, j’ai exercé des fonctions opérationnelles et RH au sein de grandes organisations, au plus près des réalités du travail et des équipes.
Management, recrutement, accompagnement des parcours professionnels, relations sociales, égalité professionnelle, mixité, prévention du sexisme et du harcèlement : mon parcours m’a confrontée aux enjeux humains qui traversent les organisations, mais aussi aux situations sensibles qui peuvent fragiliser les personnes et les collectifs.
Aujourd’hui, je mets cette expérience au service des organisations qui souhaitent prévenir les risques psychosociaux, améliorer la qualité des relations de travail et créer des environnements plus inclusifs et psychologiquement sécurisants.
Consultante-formatrice RH • Coach certifiée • Conférencière • Game Master RecovR
Des interventions adaptées à votre organisation
Les enjeux humains ne se présentent pas de la même manière selon les contextes, les responsabilités et les publics. Découvrez les interventions adaptées à vos besoins.
Entreprises & organisations
Prévenir les RPS, renforcer la sécurité psychologique, agir sur les situations de harcèlement ou de discrimination et améliorer durablement les relations de travail.
PCSE & représentants du personnel
Mieux comprendre les situations à risque, repérer les signaux faibles et disposer de clés pour agir face aux RPS, au harcèlement, aux discriminations et aux situations sensibles.
Écoles & enseignement supérieur
Sensibiliser étudiants, équipes et futurs managers aux discriminations, au harcèlement, à l’inclusion et à la qualité des relations professionnelles.
Prévention des RPS, harcèlement et qualité des relations de travail
Créer un environnement de travail sain et sécurisant ne repose pas uniquement sur la gestion des situations lorsqu’elles deviennent critiques. La prévention commence en amont : repérer les signaux faibles, comprendre les facteurs de risques psychosociaux (RPS), favoriser le dialogue et permettre aux collaborateurs de s’exprimer et d’alerter lorsqu’une situation le nécessite.
J’accompagne les organisations sur les enjeux de prévention des RPS, harcèlement au travail, discriminations, inclusion, sécurité psychologique et qualité des relations de travail, à travers des formations, ateliers, conférences et accompagnements adaptés à leur contexte.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS)
Tensions persistantes, conflits, désengagement, absentéisme, difficultés relationnelles ou alertes peuvent révéler une dégradation des conditions de travail. Identifier ces situations et mieux comprendre leurs mécanismes permet d’agir avant qu’elles ne s’installent durablement.
La prévention des risques psychosociaux concerne aussi bien les équipes RH et les managers que les représentants du personnel et l’ensemble des acteurs engagés dans la santé et la qualité de vie au travail.
Prévenir le harcèlement et les discriminations au travail
La prévention du harcèlement moral ou sexuel, du sexisme et des discriminations nécessite davantage qu’un rappel du cadre réglementaire. Elle suppose de savoir identifier les comportements problématiques, accueillir la parole, réagir face à une alerte et créer un cadre permettant de traiter les situations avec discernement.
Mes interventions permettent également d’aborder les enjeux d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion, notamment à travers des formats participatifs et le serious game RecovR.
Développer la sécurité psychologique dans les équipes
Une équipe psychologiquement sécurisante est un environnement dans lequel chacun peut poser une question, exprimer un désaccord, reconnaître une erreur ou signaler une difficulté sans craindre d’être dévalorisé ou sanctionné pour avoir pris la parole.
Développer la sécurité psychologique au travail contribue ainsi à améliorer le dialogue, la coopération, l’apprentissage collectif et l’engagement durable des équipes.
Des interventions à Bordeaux, en Gironde et partout en France
Basée en Gironde, près de Bordeaux et Libourne, j’interviens auprès des entreprises, organisations, CSE, représentants du personnel et établissements d’enseignement supérieur, en Nouvelle-Aquitaine et partout en France selon les formats et les besoins.
Prévention RPS • Harcèlement • Sécurité psychologique • Inclusion & diversité • Relations de travail • QVCT
Contact
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