Ateliers RecovR
Pendant longtemps, j’ai cru que j’étais “une bonne RH”.
Loyale. Engagée. Professionnelle. Solide.
Je tenais. Je comprenais. Je temporisais. Je protégeais l’entreprise.
Et sans m’en rendre compte… je m’abandonnais…
On parle beaucoup de la souffrance des collaborateurs. Des managers en difficulté. Des dirigeants sous pression.
Mais qui parle de la solitude des RH ?
Qui parle de ces situations où :
- vous voyez une injustice mais on vous demande de “gérer politiquement”
- vous ressentez une violence systémique mais vous devez rester neutre
- vous accompagnez une victime… tout en protégeant l’organisation
- vous encaissez des confidences lourdes sans espace pour déposer
La fonction RH est un métier de loyauté.
Mais loyauté envers qui ?
L’entreprise ? La direction ? La stratégie ? Ou vos propres valeurs ?
Le vrai déclic arrive souvent ici :
👉 quand la loyauté à l’entreprise commence à vous coûter votre santé.
👉 quand vous ne reconnaissez plus la professionnelle que vous étiez.
👉 quand votre corps dit stop avant que vous n’osiez le faire.
Burn-out. Perte de sens. Cynisme. Epuisement émotionnel.
Ce n’est pas un manque de compétence. Ce n’est pas un manque de résilience.
C’est un conflit de loyauté intérieur.
Aujourd’hui, j’accompagne des femmes RH qui ont vécu des relations professionnelles toxiques.
Ce que je constate ?
Elles ne manquent pas de force. Elles manquent d’autorisation.
Autorisation de :
- poser des limites
- dire non à certaines demandes
- refuser des pratiques contraires à leurs valeurs
- redéfinir leur posture
- sortir d’une relation professionnelle délétère
Et surtout…
Autorisation de ne plus se sacrifier au nom de leur fonction.
Créer des environnements de travail sains ne commence pas par une charte.
Ça commence par des RH qui vont bien.
Des RH alignées. Des RH soutenues. Des RH qui ne se trahissent plus.
Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, peut-être que le déclic n’est pas de quitter votre métier.
Mais de transformer votre relation à votre rôle.
Et si la première culture d’entreprise à protéger… c’était la vôtre ?
Je serais curieuse de vous lire :
👉 Avez-vous déjà ressenti ce conflit de loyauté ?
👉 Comment l’avez-vous traversé ?
Avec respect pour votre engagement 🙏.
Christelle
