Ateliers RecovR
Et si le vrai déclic RH commençait quand chacun pouvait être… simplement soi ?
Dans nos organisations, on parle beaucoup de performance, d’efficacité, de résultats. Trop rarement de ce qui permet à un être humain de se sentir pleinement libre :
👉 le droit à la différence
👉 la place à sa singularité
👉 l’espace pour s’exprimer sans masque.
Mais la performance collective dépend de l’efficacité individuelle. Et elle ne peut pas s’exprimer si l’individu est brimé dans son authenticité, dans sa singularité, dans sa personnalité.
L’inclusion et la diversité ne sont pas que des valeurs morales, elles sont un levier tangible de performance collective, d’innovation, d’attractivité et de bien-être au travail.
Ça n’est pas moi qui le dis :
📑 Dans une étude d’ADP France auprès de quatre grandes entreprises (AXA, L’Oréal, Orange, Vinci), la diversité — bien managée — amènerait à une augmentation de rentabilité de 5 à 15% selon les secteurs.
📑 Selon certaines analyses (Info Entreprises – sept 2025), des politiques de diversité & inclusion « structurées » peuvent permettre une hausse du chiffre d’affaires par employé pouvant atteindre +30 %.
📑 Selon la CCI, des études (par ex. du Boston Consulting Group – BCG) indiquent que des équipes diversifiées sont jusqu’à 19 % plus innovantes que des équipes homogènes.
Par ailleurs, une étude sur 4011 projets (notamment dans le jeu vidéo) montre qu’une diversité de genre + inclusion — c’est-à-dire non seulement la mixité mais une véritable inclusion — se traduit par une amélioration mesurable de la créativité collective.
📑 e-Peak People, dans son numéro du 16/03/2025, rapporte qu’une enquête internationale (16 000 personnes dans 16 pays) montre qu’une culture inclusive est corrélée à un plus haut niveau d’engagement, de productivité et de satisfaction — ce qui contribue à la performance globale de l’entreprise. Selon une étude de Deloitte, des pratiques inclusives peuvent améliorer la productivité et la profitabilité.
La diversité seule ne suffit donc pas : l’inclusion est clé. La diversité est un capital-potentiel ; c’est l’inclusion — c’est-à-dire la capacité à accueillir les différences, à donner une vraie place — qui transforme ce potentiel en performance réelle.
L’inclusion ne se décrète pas. Elle se construit, se vit, s’incarne. Ce n’est pas seulement accueillir toutes les identités — c’est permettre à chacun.e d’exister sans se fondre ni s’excuser.
Beaucoup d’entreprises veulent être exemplaires… Mais sans toujours voir les biais invisibles, les micro-agressions, les exclusions silencieuses. Parfois, le problème n’est pas ce qu’on dit — c’est ce qu’on ne voit pas.
Et si le changement passait par l’expérience plutôt que le discours ?
Et si on apprenait autrement ?
Non pas en théorisant, mais en vécu. Avec l’émotion, avec l’immersion, avec le ressenti.
J’ai récemment commencé ma formation à recovR, le jeu vidéo catalyseur de diversité et d’inclusion conçu par The Seed Crew. C’est une expérience en immersion où l’on expérimente des situations réelles au travail qui génèrent, parfois sans en avoir l’intention, des différences, du jugement, des mises à l’écart.
Ce jeu permet de se mettre à la place de la personne qui crée la situation d’exclusion et à la place de celle qui est en est victime. On ressent ce que vivent les personnes confrontées :
- au sexisme,
- au racisme,
- au validisme,
- à l’agisme,
- à la LGBTphobie.
Pas de morale. Pas de théorie descendante.
Juste un miroir qui bouscule, qui fait réfléchir et ouvre la discussion.
Être libre d’être soi, c’est être autorisé à exister sans s’adapter perpétuellement. L’inclusion, ce n’est pas faire rentrer tout le monde — c’est faire de la place pour chacune et chacun.
Et si 2026 devenait l’année où l’entreprise cesse de formater — pour commencer à accueillir ?
Je prépare actuellement des sessions d’animation autour du jeu recovR pour les organisations. Si vous souhaitez en discuter pour votre équipe ou votre structure → un message suffit.
On peut créer des espaces où chacun a droit à sa voix.
Et tout commence par une conversation 😊.
