Parce que les compétences techniques ne suffisent plus. Vos étudiant·es maîtrisent peut-être la gestion d’entreprise, mais sont-ils vraiment armés pour faire face aux enjeux humains qui les attendent ? Reconnaître et prévenir les relations toxiques, manager avec intelligence émotionnelle, créer une culture d’inclusion authentique, communiquer avec assertivité dans la pression : ces compétences font la différence entre un·e professionnel·le qui subit son environnement et un·e qui le transforme. Offrez-leur un avantage décisif pour leur future carrière et pour les entreprises qu’ils rejoindront, car 55% des jeunes salariés français sont déjà en détresse psychologique avant même d’avoir 30 ans.

Mes interventions s’appuient sur des données de terrain alarmantes : près d’1 salarié sur 2 présente des signes de détresse psychologique, avec 55% des moins de 29 ans concernés ; 59% des salariés sont confrontés à des risques psychosociaux provenant directement de l’organisation du travail ; 79% des femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes sexistes au travail ; et les jeunes managers cumulent charge de travail, responsabilités rapides et contexte anxiogène. Ces interventions préparent vos étudiant·es à repérer les signaux faibles, comprendre les mécanismes de violence ordinaire et développer une intelligence émotionnelle et relationnelle qui fait la différence dans une équipe.

Je propose quatre types d’ateliers : Mixité, Diversité, Inclusion pour déconstruire les stéréotypes et encourager la juste place de chacun·e ; Prévention des relations toxiques pour reconnaître, désamorcer et recréer de la sécurité ; Reconnexion à soi et à l’autre avec des ateliers de communication assertive ; et Le deuil dans la vie professionnelle pour gérer sereinement les changements. Côté conférences, trois thématiques sont disponibles : l’inclusion authentique, les relations toxiques au travail, et l’intelligence relationnelle. Ces interventions peuvent être adaptées en format court (1h), conférence-atelier interactif (2-3h), ou en cycle de plusieurs interventions selon vos besoins pédagogiques.

Je m’appuie sur mon expérience d’ancienne manager, RH et référente mixité, sexisme et harcèlement pour donner des repères clairs, des outils concrets et des exemples issus de situations réelles. Depuis plus de 10 ans, j’accompagne des personnes qui ont vécu un traumatisme professionnel, ce qui me permet d’aider vos étudiant·es à repérer les signaux faibles et comprendre les mécanismes de violence ordinaire. Je crée des espaces interactifs, exigeants et bienveillants, où chacun peut questionner sa posture, tester de nouveaux réflexes managériaux et se préparer à construire des environnements de travail à la fois performants, inclusifs et protecteurs. L’objectif : former des managers qui protègent autant qu’ils performent.

Dans mes conférences et ateliers, ancrés dans la réalité du terrain, je donne à vos étudiant·es les outils pour devenir les managers et RH que les organisations attendent aujourd’hui : lucides, humains, capables de créer des environnements où performance et bien-être ne s’opposent plus. Ils repartiront avec des compétences immédiatement mobilisables : capacité à prévenir les risques psychosociaux, gérer les conflits, lutter contre le sexisme et les discriminations, et créer des environnements réellement inclusifs. Ces dispositifs feront de vos futur·es diplômé·es des managers responsables, capables de prendre soin à la fois de la performance et de la santé psychologique des équipes, un avantage décisif dans un contexte où 91% des salariés estiment que les RPS proviennent de l’organisation du travail.