Ateliers RecovR
Conférences & Ateliers
Écoles supérieures
🗝 Donnez à vos étudiants les clés pour créer des entreprises plus humaines et performantes
Parce que les compétences techniques ne suffisent plus
Vos étudiant·es maîtrisent les fondamentaux du management, des RH et de la gestion d’entreprise. Mais, sont-ils vraiment armés pour faire face aux enjeux humains qui les attendent ?
Reconnaître et prévenir les relations toxiques, manager avec intelligence émotionnelle, créer une culture d’inclusion authentique, communiquer avec assertivité dans la pression… Ces compétences font la différence entre un·e professionnel·le qui subit son environnement et un·e qui le transforme.
Je propose des conférences et ateliers interactifs, ancrés dans la réalité du terrain, qui donnent à vos étudiant·es les outils pour devenir les managers et RH que les organisations attendent aujourd’hui : lucides, humains, capables de créer des environnements où performance et bien-être ne s’opposent plus.
Offrez-leur un avantage décisif pour leur future carrière et pour les entreprises qu’ils rejoindront !
55% des jeunes salariés français sont déjà en détresse psychologique avant même d’avoir 30 ans.
Et si on préparait vos étudiant·es à faire autrement ?
Santé mentale et RPS
-
Près d’1 salarié sur 2 en France présente des signes de détresse psychologique, avec 55% des moins de 29 ans concernés, ce qui en fait l’une des populations les plus à risque.
-
En 2024, 59% des salariés déclarent avoir été confrontés à des risques psychosociaux au travail, et 91% d’entre eux estiment que ces risques proviennent directement de l’organisation du travail.
Jeunes, managers et charge mentale
-
Les jeunes salariés cumulent charge de travail, responsabilités rapides et contexte anxiogène, ce qui renforce leur exposition aux risques psychosociaux (stress, épuisement, envie de quitter l’entreprise).
-
Les managers de proximité font partie des populations les plus vulnérables en matière de RPS, pris entre les exigences de la direction et les attentes des équipes.
Sexisme, harcèlement et discriminations
-
79% des femmes jugent que les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes dans le monde du travail, constat partagé par 57% des hommes.
-
93% des femmes et 89% des hommes reconnaissent que le sexisme ordinaire a des effets délétères (perte de confiance, isolement, santé dégradée), mais une majorité a déjà entendu « on ne peut plus rien dire », signe d’une vraie fatigue du sujet dans les organisations.
Mixité, inclusion et enseignement supérieur
-
92,1% des écoles de management proposent des formations mixtes, mais ces mêmes écoles restent encore peu nombreuses à être, en interne, de vrais modèles d’organisations mixtes pour leurs étudiant·es (personnels et instances de direction).
-
Dans les établissements d’enseignement supérieur, la représentation des femmes baisse dès qu’on monte dans les instances de décision, la plupart des comités de direction restant en deçà du seuil de mixité de 40%.
Former des managers qui protègent autant qu’ils performent
J’accompagne les futur·es managers sur les sujets que le terrain ne laisse plus ignorer : risques psychosociaux, sexisme ordinaire, discriminations, relations toxiques, qualité de vie et des conditions de travail.
Dans mes conférences et ateliers, je m’appuie sur mon expérience d’ancienne manager, RH et référente mixité, sexisme et harcèlement pour donner des repères clairs, des outils concrets et des exemples issus de situations réelles.
🚀 Depuis plus de 10 ans, j’accompagne des personnes qui ont vécu un traumatisme professionnel ; cette expérience me permet d’aider vos étudiant·es à repérer les signaux faibles, comprendre les mécanismes de violence ordinaire et développer une intelligence émotionnelle et relationnelle qui fait la différence dans une équipe.
💡 Je crée des espaces interactifs, exigeants et bienveillants, où chacun peut questionner sa posture, tester de nouveaux réflexes managériaux et se préparer à construire des environnements de travail à la fois performants, inclusifs et protecteurs.
Christelle Hück, conférencière, auteure et coach certifiée
CONTACTEZ-MOI !
Construisons ensemble une offre adaptée à votre structure et à vos enjeux.
me contacterMon accompagnement pour les écoles supérieures
Prêt·e à préparer vos étudiant·es aux vrais enjeux humains du travail ?
Vous dirigez une école supérieure et vous souhaitez former des managers capables de prévenir les risques psychosociaux, de gérer les conflits, de lutter contre le sexisme et les discriminations et de créer des environnements réellement inclusifs ?
En tant que coach certifiée, ancienne manager, RH et référente mixité, sexisme et harcèlement, je construis avec vous des conférences et ateliers pensés pour vos programmes, votre public et vos objectifs pédagogiques, afin de donner à vos étudiant·es des outils immédiatement mobilisables sur le terrain.
ATELIERS
- Mixité, Diversité, Inclusion : déconstruire les stéréotypes, encourager la parole et la juste place de chacun·e
- Prévention des relations toxiques : reconnaître, désamorcer, recréer de la sécurité pour transformer l’épreuve en force
- Reconnexion à soi et à l’autre pour mieux coopérer : ateliers communication assertive
- Le deuil dans la vie professionnelle : comment gérer les situations de changement dans votre vie professionnelle pour créer de la place et passer rapidement et sereinement à la suivante
💡 Ces interventions s’inscrivent pleinement dans votre démarche RSE, vos objectifs QVT/QVCT et vos engagements en matière de bien-être au travail.
CONFERENCES
« Au-delà des quotas : créer une culture d’inclusion authentique » Explorer comment passer d’une diversité de façade à une véritable inclusion où chaque voix compte et trouve sa juste place.
« Repérer et désamorcer les relations toxiques au travail » Comprendre les mécanismes des relations toxiques, leurs impacts et les stratégies pour recréer un climat de confiance.
« De la connexion à la coopération : l’intelligence relationnelle au service de la performance » Comment développer des relations de qualité pour créer des équipes plus soudées et efficaces.
💡 Ces conférences peuvent être adaptées en format court (1h), format conférence-atelier interactif (2-3h), ou en cycle de plusieurs interventions selon vos besoins.